كيفية ضمان حصول عمال النفط على وظائف طاقة نظيفة.

• التحول العالمي من الوقود الأحفوري إلى الطاقة النظيفة يخلق فرص عمل جديدة ولكنه أيضًا يؤدي إلى فقدان وظائف في صناعة الوقود الأحفوري.
• نقص اليد العاملة المؤهلة في قطاع الطاقة النظيفة يعتبر عقبة رئيسية أمام النمو، والتحديات الجغرافية تجعل من الصعب على العديد من عمال الوقود الأحفوري الانتقال إلى وظائف الطاقة النظيفة.
• الدعم الحكومي والخاص أمران أساسيان لتيسير عملية انتقال سلسة للعمال وضمان قوة عاملة مستدامة في مجال الطاقة.

مع تحول العالم بعيدًا عن الوقود الأحفوري إلى خيارات متجددة، نرى بشكل لا مفر منه تقليصًا في وظائف النفط والغاز في جميع أنحاء العالم. في الوقت نفسه، يتزايد عدد وظائف الطاقة المتجددة تماشيًا مع توسع القدرات. العديد من الذين عملوا في صناعة النفط والغاز هم مرشحون مثاليون لقطاع الطاقة النظيفة حيث لديهم خبرة واسعة في العمل في مجال الطاقة، بالإضافة إلى المهارات اللازمة لدعم العمليات. لذا، يجب على الحكومات وقطاع الطاقة الخاص إدخال آليات لتسهيل تحويل العمال إلى قطاع الطاقة الخضراء ودعم نمو القطاع.

خلال جائحة كوفيد-19، اضطر العديد من شركات النفط والغاز إلى فصل عمال بسبب الانخفاض الحاد في الطلب على الطاقة في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، مع زيادة الطلب العالمي على الطاقة إلى أرقام قياسية، قامت العديد من الشركات بإعادة توظيف عمالها. ومع ذلك، سبب التحول العالمي بعيدًا عن الوقود الأحفوري إلى بدائل متجددة بأن هناك وظائف أقل في مجال النفط والغاز مما كانت عليه في السابق، مما يترك العديد من العمال بدون وظيفة للعودة إليها. ومع ذلك، هناك المزيد من الوظائف في قطاع الطاقة اليوم مما كانت عليه عام 2019، نظرًا للنمو الملحوظ في الطاقة النظيفة، القطاع الذي يوظف اليوم مزيدًا من العمال من الوقود الأحفوري.

وفقًا للوكالة الدولية للطاقة، بلغت التوظيف في الطاقة ما يقرب من 67 مليون في عام 2022 – تزايدًا بمقدار 3.4 مليون عن مستويات ما قبل الجائحة. بينما أضافت قطاعات الطاقة النظيفة 4.7 مليون وظيفة بين عامي 2019 و2022، لتصل إلى مجموع 35 مليون وظيفة، تبين أن عدد وظائف الوقود الأحفوري لم يتم استعادته بسرعة بعد الجائحة، مما يعني أنه في عام 2022 بقي حوالي 1.3 مليون وظيفة أقل من مستوى التوظيف قبل الجائحة، عند 32 مليون. تم رصد معظم نمو الوظائف في الطاقة الشمسية الضوئية، والرياح، والمركبات الكهربائية، وصناعة البطاريات، ومضخات الحرارة، وتعدين المعادن الحرجة، التي توظف معًا حوالي 9 ملايين عامل، مع قطاع الطاقة الشمسية للطاقة الشمسية الضوئية وحده يستحوذ على حوالي 4 ملايين وظيفة. بالإضافة إلى الوظائف التشغيلية، شهدت نموًا هائلًا في البناء والتصنيع، مساهمة بحوالي نصف الوظائف في قطاع الطاقة النظيفة.

بينما يزيد عدد وظائف الطاقة النظيفة، يشير الشركات في جميع أنحاء العالم إلى نقص في العمالة المهرة كعائق رئيسي أمام زيادة القدرة، وفقًا لاستطلاع أجرته الوكالة الدولية للطاقة مع 160 شركة طاقة حول العالم. أظهر التقرير أن عدد العمال الذين يتسجلون في درجات أو شهادات ذات صلة بوظائف قطاع الطاقة أقل بكثير من الطلب المتزايد. أوضح مدير الوكالة الدولية للطاقة فاتح بيرول، قائلاً: “التسارع الغير مسبوق الذي شهدناه في عمليات الانتقال إلى الطاقة النظيفة يخلق ملايين فرص عمل جديدة في جميع أنحاء العالم - ولكنها لا تمتلأ بسرعة كافية. أضاف بيرول، “تحتاج الحكومات والصناعة والمؤسسات التعليمية إلى وضع برامج لتوفير الخبرة اللازمة في قطاع الطاقة لمواكبة الطلب المتزايد، خاصة لتصنيع وبناء المشاريع الطاقة النظيفة اللازمة لتحقيق أهدافنا في مجال الطاقة والمناخ”.

في المملكة المتحدة، انخفضت وظائف النفط والغاز في بحر الشمال بنسبة 28 في المئة بين عامي 2015 و2022، من 38،100 إلى 27،600، بينما زاد عدد وظائف الطاقة النظيفة بنسبة 29 في المئة، لتصل إلى 26،600، مما يظهر تحولًا واضحًا في الفرص. تشهد وظائف الطاقة النظيفة ارتفاعًا حتى على الرغم من أن الحزب الحاكم الحاكم الحالي قام بتقليص الدعم للطاقة الشمسية والرياح على اليابسة. يعتقد جوناثان نورونها-جانت، كبير الحملات في Global Witness، “بدلاً من تعليم هذه الخيل الميتة جدًا، يجب على الحكومة التصديق على الواقع ودعم الصناعات المتجددة للطاقة، وضمان خلق وظائف مدفوعة بأجور جيدة في هذا القطاع، مع ظروف جيدة للعمال في المملكة المتحدة... هذا سيحسن من أمن الطاقة ويقلل الانبعاثات”.

في الوقت نفسه، في الولايات المتحدة، تزداد وظائف الطاقة النظيفة ولكنها تعتمد بشدة على الجغرافيا. أظهر تقرير أُنشر في عام 2023 في دورية Nature Communications أن العديد من العمال يمتلكون المهارات اللازمة للانتقال من صناعة الوقود الأحفوري إلى قطاع الطاقة النظيفة، ولكن الجغرافيا كانت عائقًا رئيسيًا. أظهرت الدراسة التحليلية لبيانات عمل ومهارات 14 عامًا من العمل في صناعة الوقود الأحفوري أن العديد من العمال سيضطرون إلى الانتقال للعمل في الطاقة النظيفة، حيث تظهر مناطق الطاقة المتجددة الجديدة في مناطق غير تقليدية في الولايات المتحدة. تشير الدراسة إلى أنه من دون تخطيط دقيق وسياسات مستهدفة، يُقدر أن 2% فقط من عمال الوقود الأحفوري المعنيين بالاستخراج من المتوقع أن ينتقلوا إلى وظائف خضراء في هذا العقد.

في حين أن عدد وظائف الوقود الأحفوري قد انخفض وما زال ينخفض، تتزايد الفرص في الطاقة النظيفة. ينتج عن التحول الأخضر العالمي تحولًا في وظائف الطاقة. يوجد إمكانية هائلة لإدخال آليات لدعم تحويل العمال من صناعة الوقود الأحفوري إلى قطاع الطاقة النظيفة من خلال دعم من الحكومات والقطاع الخاص. ومع ذلك، تواجه عوائق، مثل الجغرافيا، استمرار الوقوف في طريق التحول، مما يعني أنه ينبغي عمل المزيد لضمان عدم ترك عمال النفط بلا عمل ويمكن لشركات الطاقة النظيفة العثور على المواهب اللازمة لتسريع زيادة القدرة على الطاقة اللازمة لدفع التحول الأخضر.

بقلم فليسيتي برادستوك لـ Oilprice.com

المزيد من القراءات الهامة من Oilprice.com:

• تجميد توظيف بي بي وتعليق مشاريع الرياح البحرية الجديدة لإرضاء المستثمرين
• مشروع فيولكسفاغن السري: مركبة تعمل بخلايا وقود الهيدروجين
• اندماج الصخور الزيتية قد يعكس توجهات نمو الإنتاج