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加拿大的石油工业正在蓬勃发展，但其顶尖石油生产省份艾伯塔省的公司正面临着招聘和留住技术人才的困境，以抓住扩建的跨山石油管道提供的更大市场机会。
分析师表示，加拿大的石油产量正在增加，可能在今年是所有产油国中增幅最大。
然而，人才短缺可能使加拿大的复苏石油繁荣更加难以持续。
随着婴儿潮一代和X一代正在退休，下一代劳动力—千禧一代和Z一代—正在将石油和天然气行业视为过去的龌龊事物，破坏气候，并且不值得他们作为求职者关注。
人才需求上扬
加拿大最大的能源公司所在地——阿尔伯塔省的卡尔加里大学最近从行业联系人那里获悉，公司在招聘技术岗位上遇到困难。该大学现计划重新开办三年前因对石油和天然气行业的兴趣非常低和COVID期间行业不景气而暂停的石油与天然气工程项目。
卡尔加里大学的工程学院副院长安德斯·奈格伦在接受上周在采访中提到：“在最近几个月和几年里，我们的一些行业联系人和业界合作伙伴告诉我们，他们在找到合格的工程师进入能源行业方面遇到了困难。”
这所大学于2021年夏季停止了其石油与天然气工程学士项目的招生，因为在此之前的两年间，只有10名学生注册了该课程，导致需求暴跌。
学校并未放弃石油和天然气相关的研究—它继续在机械和化工工程领域提供石油专业的专业方向。奈格伦告诉加拿大新闻社说，目前有约1800名学生在这些项目中就读。
重新开办石油与天然气工程项目的决定表明了这个行业近年来所面临的人才短缺问题，也反映了石油相关课程受到关注的增加，这是年轻一代多年来将该行业视为抗击气候变化斗争中的恶棍的反映。
在2022年的能源危机之后，能源安全已经成为许多公司和消费者关注的焦点，因为许多人开始意识到世界将继续数十年使用石油和天然气，能源过渡不会一夜之间发生。
工作人员变革
此外，人工智能和数字化在石油和天然气行业的兴起改变了这个行业只提供蓝领工作的看法，年轻人不再认为他们会在能源行业面临脏活累活并导致全球排放增加。
尽管这两个因素可能吸引了一些年轻一代加入能源行业工作，但行业周期性的繁荣与萧条性质正使许多其他人望而却步，工作时间以及相对缺乏Z一代渴望的工作与生活平衡也是如此。
在加拿大以及其他地方，石油和天然气行业的工作薪酬丰厚，但下一代人才正在寻找其他领域的高薪工作。例如，数据中心正在从石油行业挖走计算机、工程和数据科学专家。
在达拉斯联邦储备银行的一项能源调查中，一家勘探与生产公司的高管去年发表评论说，“劳动力很难找到。脏燃石料的耻辱驱使年轻人远离。”
一些没有被“脏商业”耻辱所抛离的美国人才正被科技公司、数据中心、特斯拉、太空探索科技公司等计算机和工程领域的工作挖走。这导致能源行业可用工人减少，推高劳动力成本和整体项目成本，可能导致项目延迟。
根据加拿大探险者和生产者协会总裁特里斯坦·古德曼的说法，导致人才在追求石油和天然气研究学位方面远离的“负面叙事”已经开始发生改变。
古德曼告诉加拿大新闻社说：“当然，我们需要继续减少温室气体排放，但与此同时，这是全世界每个人都在使用的产品。我认为更多的务实性正在进入这一体系。”
加拿大行业协会正致力于推广该领域的工作机会，并推出新的计划。
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例如，加拿大能源服务协会 Enserva 在三月份推出了其 THINK Energy 活动，这是一个全国性的宣传策略，旨在展示能源服务领域内可获得的丰厚职业生涯。
根据前身为加拿大石油服务协会的Enserva称，其新推出的Working Energy门户将解决人才短缺问题。
Enserva首席执行官古普里特·莱尔表示：“目前能源服务领域存在3000-4000人的劳动力短缺，这些人包括工人、司机、技术人员等，Enserva希望将寻找工作的人员与需要填补职位的公司联系起来，并为这一短缺问题创造长期解决方案。”
“我们的行业还必须解决这个荒谬的观念，即加拿大能源是一个即将消亡的产业。这实际上并非事实，”莱尔指出。
作者：Tsvetana Paraskova，Oilprice.com
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