若手労働者が不足すれば、カナダの石油復活は絶望的かもしれません。

• カナダの石油産業は好調ですが、企業が熟練した人材を雇用し、定着させるのに苦労しています。
• 人材不足がカナダの再燃する石油ブームを持続するのを難しくする可能性があります。
• 労働力のダイナミクスの変化や産業の周期性が、若い世代が石油・ガス業界を追求する意欲を阻んでいます。

カナダの石油産業は好調ですが、トップの石油生産州であるアルバータ州の企業は、拡張されたトランスマウンテン石油パイプラインが提供する市場アクセスの機会を利用するために必要な熟練した人材を採用および定着させることに苦労しています。

アナリストによると、カナダの石油生産量は上昇しており、今年中にすべての生産国の中で最も上昇する可能性があります。

しかし、人材不足がカナダの復活した石油ブームを持続させるのをより困難なものにするかもしれません。

戦後ベビーブーマー世代とX世代が引退するなか、次世代の働き手であるミレニアル世代とZ世代は、石油・ガス業界を過去の汚れ仕事、気候を破壊し、求職者としての価値がないものと見なしています。

人材需要の増加

カナダのほとんどのエネルギー企業が拠点としているアルバータ州のカルガリー大学は、最近、業界関係者から、企業が熟練したポジションをスタッフに採用するのに苦労しているという話を聞いています。そして、大学は現在、3年前にCOVIDの中で業界が不況に見舞われたために中止された石油・ガスエンジニアリングプログラムを再開する計画です。

カルガリー大学のシューリック工学部の副学部長であるアンダース・ニグレンは、「私たちの業界の連絡先や業界パートナーのいくつかが、最近の数か月や年にわたって、エネルギー業界に採用するために適格なエンジニアを見つけるのに苦労していると、カナディアン・プレスのアマンダ・ステファンソンとのインタビューで先週語りました。

2021年夏、カルガリー大学は石油・ガスエンジニアリングの学士課程の入学を停止しましたが、前述の期間にわずか10人の学生がコースに登録したためです。

大学は石油・ガス関連の研究を中止したわけではありません。現在、機械工学や化学工学の分野内で石油専門の専門分野を提供しています。現在、約1,800人の学生がこれらのプログラムに在籍しています。

石油・ガスエンジニアリングプログラムを復活させる決定は、業界が直近数年間に直面してきた人材不足だけでなく、石油関連のコースへの興味の再燃を示しています。これは、若い世代が気候変動を抑制する戦いの中でセクターを悪役と考える数年の後に実現しています。

2022年のエネルギー危機に続き、エネルギーセキュリティが企業や消費者の間でより重要視されるようになり、世界が数十年間続けて石油やガスを使用し、エネルギー移行が一夜にして起こるわけではないという認識が広がっています。

変化する労働力

さらに、石油・ガス業界におけるAIやデジタル化の台頭は、若者が手を汚して地球規模の排出量を増やすだけの単純な労働のみを提供しているという認識を変えました。

しかし、これら2つの要因が若い世代の一部をエネルギーセクターで働くように誘致しているかもしれませんが、業界の循環的なブームアンドバストの性質は、多くの他の人を引き離しており、同様に、働く時間やZ世代が求める労働と生活のバランスの比較的欠如も同様です。

カナダや他の地域の石油・ガス業界の仕事は高給ですが、次世代の人材は他の分野で高給の仕事を探しています。例えば、データセンターは、石油業界からコンピューティング、エンジニアリング、データサイエンスの専門家を引き抜いています。

探査開発（E＆P）企業の役員は、昨年ダラス連邦準備銀行のエネルギー調査の一つでコメントしました。

「労働力を見つけるのは難しいです。汚れた化石燃料のスティグマが若い才能を遠ざけています。

「汚いビジネス」のスティグマに遠ざけられないアメリカの一部の才能は、テクノロジー企業、データセンター、テスラ、スペースXなどのコンピューティングやエンジニアリングの仕事に引き抜かれています。これにより、石油・ガス業界に利用可能な労働者が少なくなり、労働コストと全体的なプロジェクトコストが上昇し、プロジェクトが遅れる可能性があります。

しかし、カナダの探査開発業者協会の会長であるトリスタン・グッドマンによれば、石油・ガス研究の大学学位を追求する若者を遠ざけてきた「悪い物語」が変わり始めています。

「もちろん、温室効果ガスの排出を削減し続ける必要がありますが、同時に、世界中の人々が使用している製品です。そして、これについては、現実味が今システムに入りつつあると思います」とグッドマンはカナディアン・プレスに語っています。

カナダの業界団体は、新しい取り組みでセクター内の仕事を促進しようとしています。

例えば、カナダのエネルギーサービス協会Enservaは、3月にTHINK Energyキャンペーンを開始し、エネルギーサービス部門で利用可能な収益性の高いキャリアを紹介するための国民的な認識戦略を展開しました。

Enservaによると、以前はカナダ石油サービス協会として知られていた同社の新しく立ち上げたWorking Energyポータルが人材不足に対処するとのことです。

EnservaのCEOであるグルプリート・レールは、「現在、労働者、トラック運転手、職人など約3,000〜4,000人のエネルギーサービス部門の人材不足があり、Enservaは求職者と職位を埋める必要がある企業をつなげ、この人材不足に対する長期的な解決策を作りたいと考えています」と述べています。

「我々のセクターは、カナダのエネルギー産業が衰退する産業であるという馬鹿げた考え方にも対処しなければなりません。それは事実ではありません」とレールは指摘しています。

オイルプライスドットコムのツベタナ・パラスコバによる

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