L'industrie pétrolière du Canada est en plein essor, mais les entreprises de sa principale province productrice de pétrole, l'Alberta, peinent à embaucher et à retenir les talents qualifiés pour saisir l'opportunité d'un plus grand accès au marché que fournit l'expansion de l'oléoduc Trans Mountain.
La production pétrolière canadienne est en hausse et pourrait augmenter le plus parmi tous les producteurs cette année, selon les analystes.
Cependant, une pénurie de talents pourrait rendre la reprise du boom pétrolier du Canada plus difficile à soutenir.
Alors que les baby-boomers et la génération X prennent leur retraite, les générations suivantes de main-d'œuvre - les Millennials et la génération Z - considèrent l'industrie pétrolière et gazière comme une chose dépassée, nuisible au climat et non digne de leur attention en tant que chercheurs d'emploi.
Une Demande Croissante de Talents
L'Université de Calgary en Alberta, où la plupart des sociétés énergétiques canadiennes sont basées, a récemment entendu de contacts de l'industrie que les entreprises ont du mal à pourvoir des postes qualifiés. L'université prévoit maintenant de relancer son programme d'ingénierie pétrolière et gazière, qui avait été suspendu il y a trois ans en raison d'un très faible intérêt et d'une baisse de l'industrie pendant la pandémie de COVID.
"Certains de nos contacts de l'industrie et partenaires industriels nous disent de plus en plus ces derniers mois et années qu'ils ont du mal à trouver des ingénieurs qualifiés à embaucher dans l'industrie de l'énergie", a déclaré Anders Nygren, vice-doyen de la Schulich School of Engineering de l'Université de Calgary, à Amanda Stephenson de The Canadian Press lors d'une interview la semaine dernière.
L'Université de Calgary a suspendu en été 2021 les admissions de son programme de licence en génie pétrolier et gazier en raison de la demande en chute libre, seulement 10 étudiants s'étant inscrits au cours des deux années précédant la suspension.
L'université n'a pas abandonné les études liées au pétrole et au gaz - elle continue d'offrir des spécialisations spécifiques au pétrole dans les domaines de génie mécanique et chimique. Actuellement, environ 1 800 étudiants sont inscrits dans ces programmes, a indiqué Nygren à The Canadian Press.
La décision de relancer le programme d'ingénierie pétrolière et gazière témoigne de la pénurie de talents à laquelle l'industrie est confrontée ces dernières années, mais aussi d'un regain d'intérêt pour les cours liés au pétrole, après des années pendant lesquelles les jeunes générations considéraient le secteur comme le méchant dans la lutte contre le changement climatique.
Suite à la crise énergétique de 2022, la sécurité énergétique est devenue plus importante pour les entreprises et les consommateurs, car beaucoup ont commencé à réaliser que le monde continuera d'utiliser le pétrole et le gaz pendant des décennies et que la transition énergétique n'a pas lieu du jour au lendemain.
Évolution de la Main-d'Œuvre
De plus, la montée de l'intelligence artificielle et de la numérisation dans l'industrie pétrolière et gazière a changé la perception selon laquelle le secteur n'offre que des emplois manuels où les jeunes se saliraient les mains et contribueraient à l'augmentation des émissions mondiales.
Cependant, bien que ces deux facteurs aient pu attirer une partie de la jeune génération à travailler dans le secteur de l'énergie, la nature cyclique du boom et du déclin de l'industrie en décourage beaucoup d'autres, tout comme les horaires de travail et le manque relatif d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle que la génération Z recherche.
Les emplois dans le secteur pétrolier et gazier sont bien rémunérés au Canada et ailleurs, mais la génération suivante de talents recherche des emplois bien rémunérés dans d'autres domaines. Par exemple, les centres de données débauchent des spécialistes en informatique, en ingénierie et en science des données du secteur pétrolier.
Un cadre d'une société d'exploration et de production (E&P) a commenté l'année dernière dans l'une des enquêtes énergétiques de la Fed de Dallas, "Il est difficile de trouver de la main d'œuvre. Le stigma des combustibles fossiles polluants éloigne les jeunes talents."
Certains talents américains qui ne sont pas rebutés par le stigma de l'industrie "sale" sont débauchés par des sociétés technologiques, des centres de données, Tesla, SpaceX et d'autres emplois en informatique et en ingénierie. Cela laisse moins de travailleurs disponibles pour l'industrie pétrolière et gazière, faisant augmenter les coûts de main-d'œuvre et les coûts globaux des projets, posant potentiellement les bases de retards de projets.
Cependant, selon Tristan Goodman, président du groupe sectoriel Explorers and Producers Association of Canada, la "mauvaise narration" qui a éloigné les talents de poursuivre des études universitaires en études pétrolières et gazières a commencé à changer.
"Bien sûr, nous devons continuer à réduire les émissions de gaz à effet de serre, mais en même temps, il s'agit d'un produit que tout le monde dans le monde utilise. Et je pense qu'un peu plus de pragmatisme à ce sujet entre maintenant dans le système," a déclaré Goodman à The Canadian Press.
Les associations industrielles canadiennes cherchent à promouvoir les emplois dans le secteur avec de nouvelles initiatives.
Par exemple, l'association canadienne des services énergétiques Enserva a lancé en mars sa campagne THINK Energy, une stratégie nationale de sensibilisation pour présenter les carrières lucratives disponibles dans le secteur des services énergétiques.
Selon Enserva, anciennement l'Association des services pétroliers du Canada, son portail Working Energy nouvellement lancé aidera à combler les pénuries de main-d'œuvre.
"Il y a actuellement une pénurie de main-d'œuvre de 3 000 à 4 000 personnes dans le secteur des services énergétiques, constituée de travailleurs, chauffeurs, artisans et autres, et Enserva espère mettre en relation ceux en recherche d'emploi avec des entreprises ayant besoin de postes à pourvoir et créer une solution à long terme à cette pénurie," a déclaré Gurpreet Lail, PDG d'Enserva.
"Notre secteur doit également combattre cette idée ridicule selon laquelle l'énergie canadienne est une industrie mourante. Ce n'est tout simplement pas le cas," note Lail.
"Le monde aura besoin de notre énergie pendant très longtemps, et nous avons besoin de personnes talentueuses pour nous aider à innover et à produire de manière responsable."
Par Tsvetana Paraskova pour Oilprice.com
Tsvetana is a writer for Oilprice.com with over a decade of experience writing for news outlets such as iNVEZZ and SeeNews. More
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